ONG Stichting Bakens Verzet (Une Autre Voie), 1018 AM Amsterdam, Pays Bas.
Édition
02: 05 Septembre, 2009
01. Cours e-learning :
Diplôme de Développement Intégré (Dip. Dév. Int)
SECTION B : LES SOLUTIONS AUX
PROBLÈMES.
Valeur attribuée : 06 points sur
18
Travail prévu : 186 heures sur
504
Les points ne sont attribués qu’après
le complètement réussi de l’examen consolidé pour
Troisième bloc : Les solutions aux problèmes.
Valeur attribuée : 01 point sur 18
Travail prévu : 36 heures sur 504
Les points ne sont attribués qu’après le
complètement réussi de l’examen consolidé pour
[16.00 Heures] Section 1 : L’analyse
anthropologique à trois niveaux. (Valeur 0.5 point)
[16.00 Heures] Section 2 : La
division des responsabilités entre les structures aux trois niveaux.
(Valeur 0,5 point)
[04.00 Heures] Examen de passage au
Bloc 4 : Les structures à créer.
Le point n’est attribué qu’après le complètement
réussi de l’examen consolidé pour
[16.00 Heures] Section 2 : La
division des responsabilités entre les structures aux trois niveaux.
(Valeur 0,5 point)
Division des responsabilités.
[14.00 Heures]
01. La chaîne des responsabilités.
02. Illustration de la division des responsabilités.
03. Les commissions réservoir.
06. La coopérative permanente de gestion des
structures.
07. La coopérative d’exécution du projet.
Division des responsabilités.
[14.00 Heures]
06. La coopérative
permanente de gestion des structures.
(Au moins deux heures de travail).
Au cours de vos travaux sur la division des responsabilités avez-vous
déjà analysé les responsabilités des ménage, des commissions réservoir. des commissions forage, de la direction
générale et de la commission centrale
dans le cadre de la gestion des projets de développement intégré.
On passe à l’analyse du passage au cours de
l’exécution des projets des responsabilités pour la gestion des structures à la Coopérative de Gestion
Permanente des structures.
Regardez le:
Schéma des
formalités préparatoires à l’exécution d’un projet de développement intégré.
Comme on voit du schéma, les partenaires promoteurs d’un projet de
développement constituent une ONG coopérative d’exécution du projet qui est
légalement responsable de l’exécution du projet. Les partenaires promoteurs
peuvent aussi procéder à la formation d’une ONG coopérative de gestion du
projet, une fois commencée l’exécution du projet.
Le développement intégré se constitue de la création de certaines
structures sociales, financières, productives et de service dans un ordre de
séquence spécifique.
En principe, une fois chaque structure et créée et fonctionnant, peut-elle
procéder à la gestion autonome de ses tâches, cas échéant, avec l’assistance ou
suivi provisoire de l’ONG responsable de l’exécution du projet. On prévoit de
conséquence, qu’une fois créée
À titre d’exemple, élues les +/- 200 commissions réservoir, du moment que
le système de monnaie locale est établi peuvent-elles commencer à s’en occuper
chacune au niveau de sa zone. Dès qu’elles aient appris le mécanisme du
système, peuvent-elles agir de manière autonome. La procédure d’adaptation sera
extrêmement variable d’une commission réservoir à l’autre. Quelque commissions
réservoir seront élues avant les autres. Quelques commissions réservoir seront
plus actives plus rapidement d’autres. La rapidité de l’introduction du système
monétaire local variera selon les activités entreprises de manière autonome des
+/- 200 commissions réservoir. On met en marche
une sorte de «confusion organisée » , à ne pas confondre avec
celle citée du Proudhon dans son «Du principe fédératif » du
1863 (Les intéressés trouveront des informations sur Proudhon auprès
du site web Proudhon-Free.)
Toutefois on respecte, comme Proudhon, la liberté des individus et des
groupes volontaires de construire et de gérer de manière autonome leur
existence et de s’engager librement avec d’autres individus et groupes à
l’exclusion de l’exploitation autrui et du vol.
Lisez bien les 05.07 Statuts de l’Association Coopérative dénommée
(nom de l’Association) pour la gestion
permanente des structures créées du Modèle.
Article 4 en prévoit: “L’Association
a pour but la gestion permanente des structures, dont elle deviendra
propriétaire, suite à leur création dans le cadre du projet. »
1. Opinion.
Expliquez sur une
page comment vous envisagez le transfert progressif des structures déjà
opérationnelles de
Implicite au règle du passage progressif des structures de
2. Opinion.
Sur deux pages
expliquer au ministre du Développement Rural de votre pays les avantages de
cette procédure. Commencez avec un introduction (présentation du problème). Y
donnez suite avec des paragraphes sur la réduction progressive des structures
restées à la charge de
L’Article 7
des Statuts de la Coopérative de gestion
prévoit : «L’association se compose de
tous les habitants sans aucune exclusion de la zone du projet qui jouissent de
tous leurs droits civiques et moraux sans distinction de sexe, de race, ni de
conviction politique ou religieuse. »
3. Opinion.
Faites un rapport à une page sur les implications profondes de
l’application automatique de toutes les structures d’un projet de développement
intégré à tous les habitants sans exclusion.
L’article 47 des Statuts de
la Coopérative de gestion prévoit que «Les biens
immobiliers et mobiliers de l’Association sont la propriété collective des
membres de l’Association. Ils sont en principe inaliénables. Il ne sont
transférables que dans les circonstances expressément prévues dans ces statuts
dans l’intérêt d´une bonne gestion des structures et sans endommager
l’intégrité culturelle, sociale et économique de la zone du
projet. »
À l’article 10,
« -Voter toute décision d’aliénation
de propriété immobilière de l’Association.
-Voter toute décision d’achat et/ou d’investissement, et/ou de vente de biens
mobiliers de l’association pour une valeur de [ (exemple) Cfa 10.000.000] ou
plus. »
4. Opinion.
Faites un rapport à une page sur les implications profondes du concept
d’inaliénabilité des structures d’un projet de développement intégré. Quelles
modifications apporteriez-vous, cas échéant, aux statuts ? Pourquoi ?
◄ Troisième bloc : La
division des responsabilités entre les structures aux trois niveaux.
◄ Troisième bloc : Les solutions aux problèmes.
◄ Table matières pour le Diplôme du Développement
Intégré (Dip. Dév. Int)
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